توصيات الملتقى الثاني لتنمية الموارد البشرية
5 – 6/5/ 2007م

نظمت غرفة تجارة وصناعة عمان بالتعاون مع وزارة القوى العاملة الملتقى الثاني لتنمية الموارد البشرية برعاية سعادة / حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني ، وبحضور سعادة المهندس/ سالم بن سعيد الغتامي رئيس مجلس إدارة الغرفة وأصحاب السعادة بفندق كراون بلازا – مسقـــــــط ، وذلك خــــــلال الفتــــرة 5 – 6/5/2007م، وقد تم تنظيم الدورة الثانية من الملتقى بمشاركة نخبة كبيرة من المختصين والعاملين في مجال تنمية الموارد البشرية من داخل السلطنة وخارجها.

تم خلال يومي انعقاد الملتقى بحث العديد من القضايا والموضوعات تناولت حزمة متكاملة من أوراق العمل التي تقارب مختلف القطاعات والشرائح المجتمعية التي تستهدفها التنمية البشرية فبالإضافة إلى الورقة الرئيسية التي ألقت نظرة شاملة وفاحصة على الاتجاهات العالمية المعاصرة لتنمية الموارد البشرية، فان أوراق العمل الأخرى عنيت مباشرة بالمكونات والشرائح المجتمعية للموارد البشرية وتضمن ذلك قطاعات الطلبة والشباب، والمرأة والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة ورواد الأعمال والعاملين في المؤسسات التجارية والصناعية وكذلك نقابات العمال.

وغطت أوراق العمل المقدمة في الملتقي المحاور والموضوعات التالية:

1. الاتجاهات المعاصرة في تنمية الموارد البشرية.

2. مخرجات التعليم والتدريب والعلاقة بالريادة في مجال الأعمال التجارية.

3. تجربة السلطنة في تنمية الموارد البشرية وتوطين الوظائف في القطاع الخاص.

4. تطبيقات وحلول إدارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية.

5. تنمية المهارات الإنسانية للموارد البشرية.

6. المراة القائد والتنمية البشرية.

7. أهمية التوجيه المهني في تنمية الموارد البشرية.

8. دور النقابات العمالية في بناء مؤسسات الأعمال.

9. تحديات تنظيم وإدارة الموارد البشرية في مؤسسات القطاع الخاص.

10. تدريب وتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة.

وبحضور متميز من جميع الجهات المعنية والمؤسسات العامة والخاصة ، وبعد مناقشات استمرت على مدى يومي الملتقى لهذه المحاور خلص المشاركون في الملتقى إلى التوصيات التالية :

1. العمل على تطوير سبل وأساليب التعليم في مؤسساتنا التعليمية الحكومية والخاصة بما يتوافق مع الاتجاهات المعاصرة لتنمية الموارد البشرية وإيجاد بيئة مهنية مشجعة وداعمة للتعليم عن بعد ومؤسسات التدريب والتعليم المستمر والإسراع بتحرير عمليات نقل المعرفة وتطويرها .

2. تعزيز الشراكة القائمة بين القطاعين العام والخاص لتنمية الموارد البشرية وتوفير فرص التدريب والتشغيل وإكتساب المهارات التي يحتاجها سوق العمل وبشكل أخص التي تحتاجها مؤسسات القطاع الخاص.

3. توثيق ونشر تجربة السلطنة في مجالات توطين الوظائف ودعم أصحاب المبادرات الفردية من خلال برنامج سند والحاضنات .

4. بث مفهوم تأسيس المشروعات التجارية الخاصة والمبادرات الفردية من خلال مراحل التعليم المختلفة والتأكيد على أهمية و جدوى التدريب المتواصل للعاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والراغبين في الدخول في هذا المجال .

5. الاهتمام بتطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لما لها من دور إقتصادي ومساهمة في الناتج القومي الإجمالي بالإضافة إلى دورها في توفير فرص عمل للكوادر المحلية .

6. إيجاد بنية أساسية وبيئة تشريعية تشجّع وتسهّل تطبيقات إدارة المعرفة الخاصة بتنمية الموارد البشرية على أن توضع لها خطة لتطويرها ودعمها بما يتلائم والتطورات العملية .

7. زيادة الاهتمام بتعزيز المهارات التقنية ومهارات التطوير الشخصي بما فيها المهارات (الأساسية) وذلك في مختلف المراحل التعليمية الأساسية والجامعية وكذلك في المعاهد والكليات .

8. مواءمة أساليب وطرق التدريب والتطوير بما يتناسب مع إحتياجات المرأة مع وجود التحفيز لها لتطوير قدراتها في مختلف المجالات التقنية والشخصية .

9. إشراك المرأة في تحديد الموضوعات التدريبية مع الجهات المعنية وبما يتوافق مع إحتياجاتها وقدراتها .

10. تنسيق الجهود بين مؤسسات التوجيه المهني في مختلف الجهات المعنية تحقيقـــــــــا لهدف وضع الشخص المناسب في المكان المناسب بناءا على مقيــاس القـــــــــدرات والإمكانيات .

11. تكثيف دور الاعلام التثقيفي والتوجيهي في مجال تنمية المـوارد البشـريـة .

12. تعزيز دور النقابات العمالية في مجال تنمية الموارد البشرية بالتنسيـق والتعاون مع أصحاب العمل .

13. تبني مفهوم التعمين كغاية وهدف وليس كوسيلة فقط .

14. التوسع في برامج تدريب وتأهيل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة لدخول سوق العمل وتشجيـع الجمعيات الأهلية للقيام بدور نشط في هذا المجال مع إيجــاد الدعـم الفني والمالي لها لتحقيق هذه الغاية و التنسيق مع مؤسسات القطاع الخاص والعام لإستيعاب مخرجات هذه البرامج .

15. تحفيز وتشجيع مؤسسات القطاع الخاص على المساهمـــة في مشـاريع رعاية وتأهيل وتدريب وتشغيل الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة .

16. تتولى لجنة التدريب والتعمين متابعة تنفيذ توصيات الملتقى .

• اوراق العمل لليوم الاول
• الورقة الرئيسيه-الاتجاهات المعاصرة
• الجلسة الاولى
• الورقة الاولى-تشغيل القوى العاملة الوطنية
• الورقه الثانيه-مخرجات التعليم والاعمال الريادية
• الجلسة الثانيه
• الورقه الثالثه تطبيقات وحلول إدارة المعرفة في تنمية الموارد
• الورقه الرابعه- تنمية المهارات الانسانيه
• اوراق العمل لليوم الثاني
• الجلسة الثالثة
• الورقه الخامسة المراة القائد و التنميه البشريه
• الورقه السادسه - أثر التوجيه المهني في تنمية الموارد البشرية
• الجلسة الرابعة
• الورقة السابعة دور النقابة في بناء المؤسسات
• الورقه الثامنه تحديات تنظيم ادارات الموارد البشريه في القطاع
• الجلسة الختامية
• الورقة التاسعة تدريب وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة