إقامة مشاريع تجارية في عمان

غرفة تجارة وصناعة عُمان >> المشاريع التجارية في عمان >> دليل المستثمر

ثامنا: نسب التعمين المطلوبة لكل قطاع والحد الأدنى للأجور :

الجدول رقم (1)
(نسب التعمين في قطاع تقنية المعلومات)

الوظيفة / المهنة	السنة ونسبة التعمين (%)
الوظيفة / المهنة	2003	2005	2008
الإدارة العليا	0	15	25
المبيعات والتسويق	7	15	25
الدعم الفني والبنية الأساسية	9	15	25
تطوير التطبيقات والخدمات	9	15	25

الجدول رقم (2)
(نسب التعمين في قطاع الاتصالات)

الوظائف والمهن	السنة ونسبة التعمين (%)
الوظائف والمهن	2003	2004	2005	2006	2007
المهندسون	20	25	30	40	50
الفنيون	25	35	45	55	65
العمالة الماهرة/محدودة المهارة	25	35	45	60	80
النسبة الكلية لكل شركة	25	30	35	45	55

الجدول رقم (3)
(نسب التعيمن في قطاع السفر والسياحة)

الأنشطة	السنة ونسبة التعمين (%)
الأنشطة	2003	2004	2005	2006	2007
شركات الطيران	76	78	80	82	83
المطاعم السياحية	35	50	70	85	100
السفر والسياحة	42	50	60	70	80
الفنادق (5،4،3) نجوم	40	50	60	70	75
تأجير السيارات	52	62	75	85	97

الجدول رقم (4)
(نسب التعمين في قطاع المكاتب الاستشارية)

السنة	نسبة التعمين (%)
السنة	المهندسين	مهنة الرسم الهندسي	مهن الأشراف ومراقبة المواد وحملة الدبلوم	مهنة المساحة الأرضية	المحاسبين	الوظائف الإدارية
2003	5	30	25	40	20	50
2004	10	40	30	50	30	60
2005	15	50	35	60	40	70
2006	20	60	40	70	50	80
2007	25	70	45	80	60	90

الجدول رقم (5)
(نسب التعمين في قطاع المقاولات)

البيان	السنة ونسبة التعمين (%)
البيان	2003	2004	2005	2006	2007
فئات الشركات الثانية فأعلى	20	22.5	25	27.5	30
المشاريع ذات طابع الاستمرارية	40	50	60	70	80

الجدول رقم (6)
(نسب التعمين في قطاع النفط والغاز)

فئات الشركات	السنة ونسبة التعمين (%)
فئات الشركات	2003	2004	2005	2006	2007
المنتجة والمشغلة	82	85	87	89	90
المقاولون الرئيسيون	68	75	80	85
مباشر مساعد
					90
	20	30	40	50	60
مقاولو الباطن	15	30	40	50	60
شركات المجتمعات المحلية	15	25	30	40	50

الجدول رقم (7) (نسب التعمين في قطاع السيارات)
السنة	نسبة التعمين (%)
2003	30
2004	35
2005	35
2005	40
2006	45
2007	50

الجدول رقم (8) "أ ، ب ، جـ"
(نسب التعمين في قطاع الكهرباء والمياه)

أ- نسب التعمين المستهدفة في محطات الغبرة/الرسيل/وادي الجزي/مسندم والظاهرة

م	الوظائف	السنة ونسبة التعمين (%)
		2003م	2004م	2005م
1	مهندسون	64	75	78
2	م.مهندس/مراقب	80	100	100
3	فنيون
		66	74	76
4	عمال مهرة	100	100	100

ب- نسب التعمين المستهدفة في محطات منح/الكامل/بركاء/صلالة

م	الوظائف	السنة ونسبة التعمين (%)
		2003م	2004م	2005م
1	مهندسون	32	43	43
2	م.مهندس/مراقب	45	45	45
3	فنيون
		47	51	51
4	عمال مهرة	43	50	50

ج- نسب التعمين المستهدفة في شركات التحصيل

م	الوظائف	السنة ونسبة التعمين (%)
		2003م	2004م	2005م
1	مدير/مشرف/مبرمج	28	33	39
2	محاسب/صراف	84	85	87
3	موظف عدادات
		87	86	89
4	عمال / وظائف مساعدة	92	98	100

الجدول رقم (9) "أ، ب"
(نسب التعمين في قطاع البيع والتوزيع)

أ) مهن البيع بالتجزئة في المحلات الكبيرة :

الفئة	السنة ونسبة التعمين (%)
الفئة	2003م	2004م	2005م	2006	2007
(أ)	100	100	100	100	100
(ب)	40	55	55	80	90
(ج)	40	55	55	80	90
(ج)	20	30	30	50	60
(د)	10	15	15	30	40
(هـ)	10	15	15	20	30

(أ)	(ب)	(ج)	(د)	(هـ)
صراف سائق	مصفف أرفف	جزار	مراقب	مدير محل
فراش	مروج	خباز	مراقب أنظمة معلومات	مدير مالي
سائق رافعة	مساعد خدمات الزبائن	منسق زهور	مدير أطعمة طازجة	مدير أنظمة معلومات
ضابط علاقات عامة	فني صيانة ماهر	بائع أطعمة طازجة	محلل تسويق	مدير تدريب
مدير موارد بشرية	نجار	بائع فواكه وحضروات	مراقب مخازن	مدير مخازن
مسؤول أمن	أمين مخازن	مدخل بيانات حاسوب	مساعد مدير بيانات
عامل عربة		محاسب	رئيس حسابات
عامل غير ماهر

ب) مهن البيع والتوزيع في الشركات الكبيرة :

الفئة	السنة ونسبة التعمين (%)
الفئة	2003م	2004م	2005م	2006	2007
(أ)	90	95	100	100	100
(ب)	40	45	50	60	75
(ج)	40	45	50	60	75
(ج)	15	20	25	30	35
(د)	15	20	25	35	45
(هـ)	0	0	5	5	10

(أ)	(ب)	(ج)	(د)	(هـ)
عامل	أمين مخزن	مدير مستودعات	مساعد مدير مبيعات	مدير مبيعات
سائق	مراقب مستودعات	مندوب مبيعات	تنفيذي مبيعات	مدير مالي
مشغل رافعة شوكية	مروج سلع	مشرف مبيعات	مدير تقنية معلومات
فراش	محصل ديون	محصل تسويق
موظف استقبال	مدخل بيانات	مشرف ائتمان
	عارض سلع	مشرف تقنية معلومات

بالنسبة للقطاعات الغير واردة أعلاه فإنه ينطبق عليها القرار الوزاري رقم 127/94 على النحو التالي :

¨
قطاع النقل والتخزين والمواصلات

60%

¨
قطاع المال والتأمين والعقارات

45%

¨
قطاع الصناعة

35%

¨
قطاع المطاعم والفنادق

30%

¨
قطاع تجارة الجملة والتجزئة

20%

¨
قطاع المقاولات

15%

الحد الأدنى للأجور :

نص القرار الوزاري رقم 222/98 الصادر بتاريخ 1/7/1998م على أن يكون الحد الأدنى لأجور العمال العمانيين في القطاع الخاص مائة ريال عماني شهرياً وعلى كل صاحب أن يوفر لعماله سكناً ووسيلة انتقال في الحالات التي تقتضيها ظروف العمل وفي الأحوال الأخرى يصرف لكل عامل مقابل ذلك عشرون ريالاً عمانياً شهرياً كما نص على أنه يجب على أصحاب الأعمال الاستمرار في منح عمالهم أية علاوات أخرى يكون العرف أو نظام المنشأة قد جرى على صرفها .. علماً بأن هناك توجهاً من قبل الوزارة ممثلة باللجان القطاعية المشتركة للتعمين نحو رفع الحد الأدنى للأجور في عدداً من القطاعات .

ملاحظة :فيما يتعلق بنماذج الاستمارات المطلوبة لاستجلاب العمالة الوافدة :

فإنه يمكن الحصول عليها عن طريق مكاتب الطباعة المعتمدة من قبل الوزارة والحاصلة على البطاقة الذكية .علماً بأنه يجب على جميع المنشآت تقديم خطتها للتعمين قبل الخامس عشر من أغسطس من كل عام .

أعلـــى5

رجـــوع 3

روابط اخرى
>	الصفحة الرئيسية
>	التعريف القانوني للشركات التجارية وانواعهــا
>	إجراءات التسجيل لدى وزراة التجارة والصناعة
>	إجراءات الحصول على التصاريح البيئية
>	إجـراءات طلب الانتساب للغرفة
>	الانشطة الاقتصادية المحصورة للعمانين فقط
>	الضرائـب على الشركـــات
>	شروط وإجراءات استخراج مأذونيات إستجلاب العمالةالوافدة ورسومها
>	نسب التعمين المطلوبة لكل قطاع والحد الادنى للاجور
>	إجراءات إستخراج تأشيرات رجال الاعمال والمستثمرين